研修内容・特徴

①ビジネスパーソンとしての自立
自立自走、つまり自ら考え意思決定できるようになるには、意思決定の経験回数が重要です。しかし、実業務の中で新入社員に意思決定の機会を作ることは難しいのが現状です。本研修では、ゲーム中で意思決定を繰り返す経験をし、ビジネスパーソンとしての自立を促します。

②チームコミュニケーション
オンラインでのコミュニケーションが増える今、新入社員でも上司や同僚と連携して業務を進めてほしいものです。しかし、チームでのコミュニケーションは講義だけでは身につけることはできません。本研修では、アクティブラーニングを通してチームでの会社経営を経験し、新入社員でも発揮できるチームコミュニケーションを身に着けます。

③経営全体の流れの理解、ビジネススキル基礎の実践
リモートワークが中心となり、新入社員は会社の全体像や仕組みがこれまで以上に見えづらくなりました。しかし、自ら考え行動するためには、経営の全体像を捉える高い視座が必要となります。本研修ではゲームを通じた経営体験で、「新入社員から高い視座の獲得」、「ビジネスパーソンとして不可欠である、マーケティング思考や財務思考の実践（基礎）」を目指します。

 

■ゲーム概要

■導入事例

初の新卒社員の研修。知識の習得と社員間の交流にマーケティングタウンを活用
スマートニュース株式会社
スマートフォン用のニュースアプリを提供するスマートニュース株式会社にて、新入社員研修としてマーケティングタウンを導入いただきました。
マーケティングタウンを導入したきっかけやその決め手についてお話いただきました。

その他導入企業：大手通信会社、大手メーカー、大手IT企業、ほか