新卒内定者同士の交流で相互理解を促進。

株式会社kubell

人事制度改革とともに始まった新たな等級育成の挑戦。“視座”を育む体験型研修とは

若手社員に経営視点を。ゲームでの実践と自社の中期経営計画の読み解きで経営への関心を高める

NECネッツエスアイ株式会社

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ボードゲーム研修会社が見つけた、withコロナ下での企業研修のあり方。

研修効果を考える「4段階評価モデル」とその実践方法

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