人事が経営視点を持ったら〜経営体感ゲームとトークセッションで考える〜
2020.11.25
イベント終了
〇〇が経営視点を持ったらイベント第４弾！
「人事が経営視点を持ったら」
SNSの台頭、働き方改革や、新型コロナウィルスの影響により、これまで以上に「個」の重要性が高まっています。このような時代では経営者だけでなく、一人ひとりに「経営視点」が必要になってきます。
私達は「経営視点」を、ビジネス全体を俯瞰した上で、自ら考え行動できる能力と定義しています。顧客の変化や競合の動き、他部署の業務や組織の構造など、多面的に物事を捉え業務に取り組む。個人の持つ力の大きさや、外部要因の影響力を痛感する今、経営者だけでなく、職種を問わず、一人ひとりにこの「経営視点」が求められています。
そこで、今回は「〇〇が経営視点を持ったら」第４弾として、人事にフォーカスを当てて、経営視点について考えていきます。
イベントでは、前半に、経営視点を体感で学ぶ研修用オンライン型ビジネスゲーム『マーケティングタウンザチーム』のプレイと経営視点講義を行います。
また後半では、オイシックス・ラ・大地株式会社にてHR本部 人材企画室 室長を務めながら、HRコミュニティー「人事ごった煮会」の発起人や、adtechtokyo 2020 公式スピーカーでもある三浦 孝文 氏とのトークセッションで、「人事が経営視点を持ったら」について考えていきます。
トークセッションテーマ （※変更になる場合もあります。）
1.人事担当にとっての経営視点（＝ビジネス視点）とは？
―MTTプレイと講義を聞いて共感できる部分は？
―人事担当だからこそ得られる視点は？
2.そもそも人事担当にも経営視点が必要なのか？
―人事施策としては良かったけど、少し経営視点が足りなかったかも…と思ったエピソ―ド
―経営視点があってよかった！と思ったエピソード
3.人事担当が経営視点を持つためには？
―三浦氏はどのようにして経営視点を磨いたのか？
―参考になる本や人やオンラインサロンは？
| 日時 | 2020/11/25 (水) 19:00〜22:00 （18:55〜アクセス可能) |
|---|---|
| 会場 | Zoom（開催前日までにお送りするメールにて、URLをお送りします。） |
| プログラム | 18：55〜 開場・受付開始 19：00〜 はじめに（15分） 19：15〜 導入講義（10分） 19：25〜 ルール復習＆デモ（30分） 20：55〜 ゲームプレイ（60分） 21：55〜 経営視点講義（15分） 21：10〜 トークセッション（50分） 22：00 イベント終了 |
| 参加費 | ゲーム＋トークセッション・・・・無料 トークセッションから参加・・・・無料 |
| 持ち物 | PCでの参加を強く推奨します。 |
| 定員 | MT the Teamプレイ：20名（先着順） |
| 主催 | 株式会社NEXERA |
ゲストプロフィール
オイシックス・ラ・大地株式会社
HR本部 人材企画室 室長
三浦 孝文 氏
1987年大分県出身。2010年関西学院大学を卒業、モバイル広告会社D2Cで社会人生活をスタートし採用全般を担当。14年、クックパッド採用グループに中途入社、子会社の独立を見届けた16年末に退職。17年1月より現職。社外では、HRコミュニティー「人事ごった煮会」の発起人、さとなおオープンラボ7期生、adtechtokyo 2020 公式スピーカー、日経COMEMO KOL 等。
Twitter：https://twitter.com/takafumi1987
note：https://note.com/jinjigottani
人事ごった煮会：https://jinji-gottani.connpass.com/
当日皆様と、一緒に経営視点について考えられるのを楽しみにしております！
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